Die Behörden Europas nutzen fast ausschließlich Software von Microsoft. Das gilt auch für unsere Behörden in Baden-Württemberg. Warum das technisch und politisch höchst riskant ist berichtet der Tagesspiegel in einem entsprechenden Artikel.
DS-GV
.clever Videokonferenzsysteme@lfdi #Orientierungshilfe mit Hinweisen für #Arbeitgeber und #Beschäftigte zum 3G-Nachweis am #Arbeitsplatz.
Gesetzgeber und Verordnungsgeber bleiben aufgefordert, ihre Regelungen klarer zu gestalten
#IfSG #3G #Beschäftigtendatenschutz
https://www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de/orientierungshilfe-zu-3g-am-arbeitsplatz/
B.suchtFREIHEIT
Folge 4: Zu Gast bei @digitalcourage @digitalcourage.social und Rena Tangens
@lfdi in #bielefeld im Gespräch mit der Künstlerin und Mitgründerin von #Digitalcourage
über personalisierte #werbung - wie es technisch funktioniert, welche Auswirkungen es hat und welche Alternativen es für mehr Freiheit im Netz geben kann.
Weniger #Tracking, mehr #Freiheit im Netz? #Privatsphäre #Überwachung
Herzlichen Dank an Rena - bis bald wieder in Bielefeld 👋😊
https://www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de/gespraech-mit-rena-tangens/
Herzliche Einladung:
Freitag, 26.11., 17:30 Uhr, online: Eröffnung der „Sporthelden“–Ausstellung mit @lfdi, Sportwissenschaftlerin Annette Hofmann u Künstler Florian Mehnert
Auftakt: Gespräch über gesellschaftliche Bedeutung der Olympischen Spiele, was es für Sportler heißt, dabei zu sein, unter welchem Druck sie stehen, wie wir gesellschaftlich auf sie schauen, welche Rolle die Olympischen Spiele in Zeiten des Ost-West-Konfliktes einnahmen – und was sie heute bedeuten
https://www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de/austellungseroeffnung/
Massenüberwachung: Blankoscheck für #Geheimdienste
https://netzpolitik.org/2021/massenueberwachung-blankoscheck-fuer-geheimdienste/
„Klare Grenzen“: #Datenschützer haben Vorbehalte bei geplantem 3G-Auskunftsrecht
@lfdi sieht das geplante Auskunftsrecht der ArbeitgeberInnen kritisch: "Wenn der Gesetzgeber wegen der Gesundheitslage das #Tabu bricht, dass ArbeitgeberInnen keinen Zugang zu Gesundheitsdaten von Beschäftigten haben dürfen, dann muss das Gesetz präzise, schonend und verhältnismäßig sein"
Der Landesbeauftragte
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